メールを受け取ったとき、開きたくなるようなコマーシャルメールを参考にする。
そういう感性と努力が必要だ。
それができないなら、アウトソーシングスタッフに任せるべきだ。
メールタイトルなどは、プロの仕事が要求されるのだから。
さらに話もよくする。
できる採用担当者は、採用のピーク時に早く帰ることなどできない。
電話をしている。
また、採用担当者には朝型人間で、メモをちゃんと取るメモリストを配置すべきだ。
夜型でメモも取らないような人に尊敬の念を抱く学生は、夜型・物忘れの激しい学生だけだ。
そういえば、今年もあった。
「あの会社、採用する気あるんですかね、Yさん。
全然、連絡がないんですけど」と、ある学生に言われた。
この学生は、まめに連絡をくれなかった食品会社から、ＩＴ会社に鞍替えしてしまった。
残念すぎる……。
せめて、メール文化には対応するべきだろう。
学生は「ケータイ文化、メールカルチャー」から社会にやって来る。
迎合する必要はなくとも、学生と同じ目線に下りる必要はあるのではないだろうか。
【学生と近づくために一二の提言】●メールはどんなにたくさんあろうと、マメに返事を出すこと●ときにはお茶や食事を一緒にして、学生カルチャーに触れる●新しい店など、トレンドと言われるものには多少の興味を持つ●オールやマンキツ……などの学生語まで覚えなくてもよいが、多少は興味を示す●「よろしかったでしょうか？」という変な敬語は注意しよう●ヒット映画やトレンディードラマにも詳しくなろう●ファーストフードに行く必要はない。
スローフードに学生を連れて行ってあげよう●ほとんどの学生が名刺を持ち始めた。
名刺交換は本当に喜ぶようだ●メールは先に出すのが私のパターンだ（学生からくるのを待つのはイライラするので）●イベントやセミナーの前日には「お待ちしています」コールを、メールや電話で入れよう●出会った学生すべてにハガキを出すという人事もいる（Y、Hさんはさすが）●セミナーでだいたいわかる「いい学生」を食事に連れ出す。
予算が大きくかかわるのが、説明会の会場。
会場によって参加者数やムードが違ってくる。
地方に本社がある外食ベンチャー企業の場合、東京での説明会で新宿の高級ホテルの宴会場を借りてみた。
会場は、新宿の高層ビル群が見えるところに限定し、その風景をバックに社長自らが語りかけるというスタイル。
途中、コーヒーブレークも入れ、ホテルのサービス係が一人ひとりにオーダーを聞いてサービスする。
外壁塗装 大阪をタイトル＆説明文に含めることで、外壁塗装 大阪の該当個所が太字表記になるというテクニックを使います。